OpenAI CEO：非技术背景人士可通过研究招聘为AGI做出重大贡献，尤其前创始人背景的优秀招聘者

Sam Altman在X上发帖回应常见疑问，指出非技术人员贡献AGI的最直接路径之一是研究招聘；OpenAI正由Tifa寻找来自非传统背景的顶尖招聘者，特别是前创始人，他们能凭借对领域的上下文、直觉与前瞻判断，精准识别推动前沿的人才，而非简单填补职位。

这一呼吁直接指向AGI竞赛的核心瓶颈已从计算资源转向顶尖研究人才获取，传统招聘模式难以捕捉“taste”与“where the field is headed next”的微妙信号；前创始人经历让他们天然具备创业嗅觉、风险评估与人脉，能构建出真正移动前沿的团队，标志OpenAI从纯技术驱动转向人才生态全链条竞争。

多个英文来源交叉验证，包括Sam Altman原帖强调“context, taste and a real feel”、Tifa账号确认招聘信息针对“exceptional recruiters from non-traditional backgrounds, former founders especially”，以及相关讨论帖一致指出这是OpenAI应对人才战争的战略延伸。

来源：公开信息