Block在上月一次性裁撤逾4000名员工后，又开始小规模回聘

多家英文媒体援引LinkedIn与内部帖文披露，Block在上月一次性裁撤逾4000名员工后，已悄然把至少数名被裁员工“请回公司”：包括设计工程师Andrew Harvard在内的员工收到通知称自己被列入裁员名单是“文书错误”，很快拿到回聘机会；还有招聘、创意与网络运维团队成员在直属上级“层层拍桌子争取”乃至以“我也走人”相威胁后，被公司重新录用。

Dorsey在裁员信中曾承认“大规模裁撤可能会做错一些决定”，并宣称已经为纠错留了余地，如今的小规模回聘证明公司确实在个案上回滚了部分决策——但在外界与员工看来，这更像是一次“用AI效率和Excel筛人的粗暴重组”后，事后零散修补的副作用：Block对外强调业务良好、裁员是为了顺应“智能工具带来的组织瘦身”，内部却出现关键基础设施团队“一刀全砍”、技术负责人被迫以离职相威胁逼公司回聘的极端场景；在这种张力下，哪怕回来的只有个位数员工，留下的信号也是：当你把近一半人力当作可以被表格和模型优化的“变量”，事后哪怕再强调“听取反馈、纠正错误”，也很难修复员工与管理层之间被一次性重组拉开的信任缺口。

来源：公开信息