XPRIZE创始人：股东奖励公司裁员，而AI时代企业将“解雇”从未雇佣过的人

XPRIZE创始人Peter H. Diamandis：股东奖励公司裁员，而AI时代企业将“解雇”从未雇佣过的人 数百万新人直接被劳动力市场拒之门外

Peter H. Diamandis直言残酷现实：资本市场和股东机制本质上奖励企业削减人力成本，裁员往往推高股价和利润率；现在进入新阶段，AI让公司无需先雇人就能“裁掉”潜在员工——数百万年轻人或新人进入职场时，直接面对已被AI自动化的岗位，根本无法被录用而非被解雇，形成隐形失业墙。

这一观点在科技、经济和就业圈迅速引发共鸣，因为它把AI冲击从“取代现有岗位”升级为“阻断新人入口”：过去裁员是显性痛苦（layoff），现在是隐性排斥（lockout），年轻人简历投递无数却永无回应，社会将出现“未就业即失业”的新一代；Diamandis强调这一转变比传统裁员更隐蔽、更难统计，却对中产流动性和代际公平打击更大，叠加此前他引用的20%-50%办公室岗位短期风险，预示劳动力市场正面临结构性断层。

多个英文媒体和经济学家转发这段话，视其为对“AI丰裕 vs 就业灾难”辩论的最新一击：股东短期获利逻辑与社会长期稳定矛盾空前尖锐，未来可能迫使政策在UBI、税收重构或“机器人税”间做出艰难选择。

来源：公开信息