英伟达 CEO：管理60位直接汇报高管，但拒绝一对一会议以消除层级和特权信息

Jensen Huang坚持拥有约60位直接汇报的高管，同时明确拒绝定期一对一会议，只在对方主动需要时才安排。他认为一对一会制造信息不对称和权力失衡，导致公司变慢；相反，所有反馈和战略思考都在集体场合公开进行，让每个人同时学习、共同受益，从而大幅压缩组织层级——据他估算，这相当于去掉约7层管理。

这个管理哲学在科技圈反复刷屏，因为它直接挑战传统CEO只带5–7人的“最佳实践”，却支撑英伟达在AI芯片领域保持极端敏捷：Fortune和CNBC等媒体报道他多次在斯坦福大学和会议上公开阐述，强调扁平结构是为信息最快流动而设计；多家LinkedIn分析和播客文字稿也确认，这种“公开反馈+零特权”的方式让他能深度介入产品、销售和战略，而非被层层过滤。

来源：公开信息