SEC提出高管薪酬披露改革提案，拟将披露高管人数从5人减至2人
美国证券交易委员会（SEC）于周五提出一项规则修正案提案，拟修改Regulation S-K的Item 402，将需要披露薪酬的“具名高管”（named executive officers）人数从通常的5人或以上减少至2人，在多数情况下仅包括首席执行官（principal executive officer）和首席财务官（principal financial officer）。
提案同时计划将安保、私人旅行等额外待遇（perquisites）的披露门槛从1万美元提高至15万美元，并引入新的最低跟踪排除条款。在薪酬与绩效（pay-versus-performance）披露方面，提案拟取消复杂的“实际支付薪酬”（Compensation Actually Paid）计算，改用拟议的“已赚取薪酬表”（Earned Compensation Table）中的总薪酬数据，并减少所需绩效指标。
SEC主席Paul S. Atkins表示，提案旨在以重要性（materiality）为导向简化披露，降低企业合规成本，同时认为现行部分要求并未给投资者带来相应收益。提案目前处于征求意见阶段，公众评论期将在联邦公报发布后持续60天。
原始来源：
标题：Statement on Proposing Release for Executive Compensation Disclosure Reform
发布者：SEC（Paul S. Atkins，主席）
发布日期：2026-11-13
URL：sec.gov/newsroom/speeches-statements/atkins-statement-proposing-release-executive-compensation-disclosure-reform-111326
来源性质：官方声明
核验情况：本次实际读取声明全文
支持内容：提案修改Item 402；聚焦重要性与降低合规成本；保留国会授权要求的同时简化披露；基于2025年圆桌会议意见
ABAB AI 解读
SEC于2026年11月13日提出针对Regulation S-K Item 402的全面改革提案。这是自2006年全面修订以来首次对高管薪酬披露框架进行系统性调整。主席Atkins将本次提案定位为其公开公司披露改革议程的第二阶段，此前已于2026年5月提出申报人状态简化方案。
提案将具名高管范围收缩至首席执行官与首席财务官，主要依据是这两类职位对公司重大事项的管理职责最为关键，其薪酬信息对合理投资者通常最具重要性。额外待遇披露门槛从1万美元提升至15万美元，同时允许公司在合理且善意的基础上自行判断某些福利是否构成需要披露的perquisite。
薪酬与绩效披露中取消“Compensation Actually Paid”的复杂计算，改用已赚取薪酬表中的总额，并减少强制绩效指标。SEC表示，这些调整在满足《多德-弗兰克法案》法定要求的前提下，减少企业在数据收集与计算上的负担。
提案仍处于征求意见阶段，尚未成为最终规则。若最终通过，将改变上市公司在代理声明中必须提供的薪酬表格与叙事内容，但具体影响取决于最终文本及公司对原则导向披露的具体执行方式。
ABAB News · 认知定律
SEC提案拟将具名高管披露范围从通常5人以上缩减至首席执行官与首席财务官。
额外待遇披露门槛拟从1万美元提高至15万美元。
提案计划取消复杂的“实际支付薪酬”计算，改用已赚取薪酬表数据。