Altimeter与Atreides致信Nvidia董事会要求审慎选接班人
Altimeter Capital Management CEO Brad Gerstner与Atreides Management管理合伙人兼首席投资官Gavin Baker，作为股东联名致信Nvidia董事会。信中要求董事会对未来领导层采取缓慢、审慎且深思熟虑的程序，保留所有选项，包括Jensen Huang可能回归。
信中表示，鉴于Huang长期领导的非凡成就，以及其离职相关事件仍存在大量不确定性，董事会应避免仓促替换，以免损害股东最佳利益。临时阶段公司可由Colette Kress及其团队胜任领导，董事会有时间做出正确决定。若所有事实查明后，董事会认定Huang回归不符合股东利益，那是董事会的权力；但在事实全部清楚之前，这位创始人与长期领导者应获得审慎程序，避免不必要的仓促替换。
Gerstner在X平台公开信件，称其提出的是董事会在处理当前困难局面时对股东应履行的最低可接受标准。Baker随后转发并认同该表述，同时表示支持在独立调查结果出来前立即让Huang复职的请愿，但认为此信是与董事会对话的建设性起点。
原始来源：
标题：This letter was sent to the Nvidia Board today which we believe outlines the minimum acceptable standards the Board owes shareholders as it manages this difficult situation. Onward.
发布者：Brad Gerstner（@altcap）
发布日期：2026-11-13
URL：x.com/altcap/status/2121391911655375287（原帖及附件）
来源性质：股东公开信（经X平台发布）
核验情况：本次实际读取信件全文与发布帖，核验日期2026-11-13
支持内容：联名要求审慎程序、保留Huang回归选项、认可Kress临时领导及事实查明后尊重董事会决定的完整表述
ABAB AI 解读
此信来自两家管理合计超过250亿美元资产的科技投资机构，作为Nvidia股东公开介入领导层过渡。其核心诉求并非强制要求Huang立即回归，而是要求董事会在事实未全部查明前避免“rush to replace”，并将回归作为保留选项之一。这与Huang离职后董事会此前表示尚未正式启动搜索公司或候选人的公开立场形成呼应。
信中明确认可Colette Kress及现有团队在过渡期的领导能力，降低了因稳定需要而加速选定正式CEO的紧迫性。同时，信末保留董事会最终决定权，避免将股东意见表述为强制指令。Baker在转发时额外支持复职请愿，显示股东内部对调查结果与程序速度的关注点存在细微差异。
在Huang离职引发融资安排与客户关系不确定性的背景下，大型机构股东公开要求“慢程序”可能影响董事会搜索节奏与市场对过渡期稳定性的预期。观察指标是董事会是否正式回应、是否聘请搜索公司，以及后续独立调查的进展披露。
ABAB News · 认知定律
大型机构股东可公开要求董事会在创始人离职后保留其回归选项，并避免仓促替换。
认可临时CEO能力可降低加速选定正式继任者的紧迫性。
股东信可在尊重董事会最终权力的同时，主张事实查明前的审慎程序。