Justin Welsh：大多数人今年最大的财务决定往往发生在封闭的高管会议里

Justin Welsh在X上直指职场现实：薪资调整、奖金分配、裁员名单、晋升名额、股权激励甚至远程办公政策等，直接影响个人净资产与生活质量的决定，往往发生在封闭的高管会议里，员工只能被动接受结果。

这一观点戳中职场痛点，尤其在当前经济不确定性与AI自动化加速下，企业成本控制与组织重构会议频仍，员工对自身命运的掌控感进一步削弱。许多人将2026年视为“职业被动年”——涨薪幅度、通胀对冲、股权价值变动，甚至是否被优化，都取决于老板与董事会闭门讨论，而非个人绩效或谈判能力。

这一观察在创业者、自由职业者与内容创作者社区引发强烈共鸣，他们视其为“雇佣制天花板”的又一证据，强化了“多收入流+个人品牌”的必要性。

多家英文媒体与职场播客转载Justin原帖，强调在雇主主导的财务命运时代，主动构建副业、投资组合与技能护城河已成为普通人唯一可控的反制路径。

来源：公开信息