耐克遭美国调查，被指涉嫌歧视白人员工

美国平等就业机会委员会（EEOC）正在调查耐克涉嫌通过DEI（多样性、公平与包容）政策歧视白人员工，包括招聘、晋升、裁员和培训机会。

调查于2月4日曝光，源于2024年EEOC前委员Andrea Lucas的指控，特朗普政府推动下转向审查反向歧视。

调查细节
EEOC要求耐克提供2018年以来数据，包括裁员标准、员工种族追踪、16个“种族限制”导师和领导项目，以及2025年少数族裔占比35%的目标。

耐克称传票“过于宽泛且负担过重”，仅部分配合，并强调遵守反歧视法。

背景与反应
耐克2024年重组裁员时CEO离职，新CEO Elliott Hill上任；公司曾因Colin Kaepernick广告遭特朗普批评。
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EEOC主席Lucas表示，将公平执行《1964年民权法》，保护所有种族工人。

市场影响
事件曝光后耐克股价小幅波动，但未引发大跌；分析称此为特朗普反DEI行动的标志性案例，更多公司或受波及。

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